To neplatí o práci přesčas konané v noci, v den pracovního klidu nebo v době pracovní pohotovosti, za kterou je zaměstnavatel povinen plat nebo náhradní volno poskytnout. V platu vedoucího zaměstnance, který je statutárním orgánem nebo vedoucím organizační složky, je vždy přihlédnuto k veškeré práci přesčas. § 128 Dohoda o výkonu práce přesčas. 2.1 Smluvní strany se dohodly, že zaměstnanec bude vykonávat pro zaměstnavatele v roce 2019 práci přesčas i nad rámec 150 hodin v kalendářním roce, a to dle pokynů a … Dohoda o hmotné odpovědnosti zaměstnance za svěřené věci. Vytvořit. Výpověď z pracovního poměru. Vytvořit. Rozhodnutí zaměstnavatele o čerpání dovolené. Vytvořit. Dohoda o konkurenční doložce. Vytvořit. Dohoda o ukončení smlouvy. Práci přesčas a podmínky jejího přidělování zaměstnancům upravuje Zákoník práce v § 93 a 93a. Práce přesčas je definována jako práce, která je konaná zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu a mimo rámec rozvrhu pracovních směn. Pod práci přesčas U úvazku na dohodu o provedení práce zaměstnancům příplatky za práci přesčas dle zákoníku práce nenáležejí. Nárok na stravenky při zkráceném úvazku. O právo na stravenky zaměstnanec na poloviční úvazek nepřichází. Podstatné je odpracovat za jednu směnu minimálně tři hodiny. Například lidé pracující denně . Plné znění otázky. 1, Je třeba souhlas zaměstnance s konáním práce přesčas do limitu 150 hodin ročně? Pokud ano, v jaké formě - součást pracovní smlouvy apod. 2. Zaměstnanec odpracuje podle plánovaných směn rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu v rozsahu 40 hodin po-pá; sobota je nad rámec jeho úvazku. O práci přesčas by se jednalo pouze v případě, když byste skutečně pracovali (například vedli obchodní jednání) v době, která nespadá do doby pracovní směny. Pokud ale například v den pracovního klidu či ve večerních hodinách cestujete ze služební cesty domů, pak tato doba nespadá do rozvržené směny a Dohoda o konání práce přesčas ve dnech pracovního klidu. MYLAW upozorňuje: Žádný obecný vzor nemůže být zcela připraven na všechny případy. Každý případ má svá faktická a právní specifika, která je dobré konzultovat s odborníkem. Dohoda o provedení práce. Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Dohody jsou proto omezeny, aby zaměstnanecká práva byla redukována pouze výjimečně. Mohou zahrnovat jenom omezený počet odpracovaných hodin: Dohoda o provedení práce (DPP) maximálně 300 hodin v kalendářním roce. Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) maximálně polovinu běžné pracovní doby (obvykle 20 hodin týdně

dohoda o práci přesčas vzor